Problemática que resuelve
- Constantemente tenemos dudas de si ciertas personas (líderes o puestos clave) en la organización son las correctas o no para el puesto que desempeñan
- Tenemos dudas de que competencias le faltan a la persona para desempeñarse mejor, y por lo tanto en qué lo tenemos que capacitar o desarrollar.
Preguntas a resolver
- ¿Está persona es la correcta para este puesto?
- ¿Por qué si o por qué no, qué le falta?
Beneficios
- Mejorar el desempeño de un área y/o de la empresa al tener a la persona correcta en cada puesto clave, o saber que le falta.
