Problemática que resuelve
- No tenemos claridad del tipo de cultura que como empresa queremos desarrollar.
- Hay muchos cotos de poder en la empresa y falta trabajo en equipo.
- El comportamiento de nuestra gente no es coherente con los valores y misión de la empresa.
Preguntas a resolver
- ¿Qué cultura (valores, hábitos, creencias, comportamientos o filosofía) buscamos desarrollar?
- ¿Qué comportamientos y competencias queremos?
- ¿Cómo es o está nuestra cultura actualmente?
- ¿Tenemos claridad de que factores son los impulsores para generar esos comportamientos?
- ¿Que habilitadores (programas o actividades) generarán las competencias, hábitos y valores en la empresa que formen nuestra cultura?
Beneficios
- Mayor rentabilidad en el largo plazo.
- Clientes más contentos e identificados con nosotros.
- Colaboradores más felices y comprometidos con la empresa.
