22. Esquema de compensación e incentivos

Motiva al personal clave de la empresa a lograr los objetivos y la estrategia de la empresa retribuyendo mejor al personal. Gana más la empresa, gana más el ejecutivo (ganar – ganar).

Este sitio está protegido por reCAPTCHA y se aplica el Aviso de Privacidad y los Términos de Servicio de Google.

Mejoramos nuestros servicios a través de cookies propias y de terceros. Puedes obtener más información en nuestra política de privacidad.